| Увод
У задње две године Организација жена је кроз СИОС била носилац
пројекта
План Равноправности, што је И резултирало у један такав докуменат.
План равноправности је разјашњен на семинару и прихваћен у
својој целини.
Тада је донесена и одлука да се он преда Скупштини Савеза
као резолуција.
С обзиром да је Скупштина ОЗ била 030301 када је скупштински
материјал већ кренуо на терен нисте могли да га добијете на
разматрање но ево кратак увод.
Полазне тачке су нам биле:
Као прво ставови и закони шведске дрзаве која је на европском
нивоу повлачила и спроводила питања равноправности.
Главни циљеви равноправности су да се женама и мушкарцима
обезбеде исте могућности, права и дужности на свим пољима
живота и рада.
Што измеду осталог значи:
* Имају посао који им даје економску независност
* Заједнички негују кућу и децу
* Учествују у политичким, синдикалним и другим друштвеним
пољима и активностима
Друго рашчланили смо појмове који су нам били неопходни за
даљи рад.
РАВНОПРАВНОСТ који се у сведском употребљава и ограничава
на односе мушкарца и жене
ЈЕДНАКОСТ као компликованији наставак тог појма и односи се
на једнакост појединаца и група у друштву где је поставно
теза да сви људи имају исту вредност без обзира на пол, расу,религију,
социјалну припадност итд.
Разматрали смо равноправност као најважније питање једнакости
и Демократије (народна власт)
Следеће што нас је водило ка циљу конкретног става, су сазнања
и свакодневни докази ( независно од економских и политичких
одлука ) да план равноправности и ангажованост по питањима
равноправности , једнакости и демократије су гаранција да
ћемо витализирати целокупну Организацију и друштвени рад уопште,
односно да ћемо преживети.
Шта је обухваћено Планом Равноправности
ОРГАНИЗАЦИЈА
Делегати на свим нивоима ( Управе, радне групе, комисије итд
) по питањима репрезентације, поделе власти, могућности утицаја
и тд.
Персонал ( све врсте радних односа и задужења) по питању полне
припадности узимајући у обзир и друге факторе ( компетенцију,
географску настањеност, репрезентацију )
ДЕЛАТНОСТ
Када је у питању рад. план равноправности обухвата два поља:
Спољашњи који је на нивоу државних збивања где нам је циљ
да жене и мушкарци са различитим етничким припадностима ,
буду равноправни.
Унутрашњи је да целокупна организација и све одлуке ће се
доносити са циљем равноправности и полен независности. Овде
је питање измена Статута и предрасуда у Савезу и Удружењима
од кључног значаја за успех
ВРЕМЕ
Што се тиче плана равноправности важи следеће:
Прихватити постојећи План на Скупштини 2003-03-29.
Разрадјивати и прихватати план п? Удрузењима у току 2003-2004
Персонал- питање Управе у току 2003 год.
Управа Савеза да ради актуелно на питањима равноправности
2003 –2008 године
Предуслови
Преиспитати ситуацију, донети одлуке и спровести у дело план
равноправности,
питање је воље и могућности.
ВОЉА
Управа мора да има огромну жељу и вољу да повлачи питања равноправности
у оргнизацији и да доноси одлуке и спроводи активности да
би се процес око измена предрасуда убрзао а и да се конкретно
боре против неравноправости. У то улази и данашње питање око
прихватања потребних докумената: Статута, програма равноправности
и слично који ће регулисати демократски процес Организације
уопште.
РЕСУРС
Питања могућности се постављају као питање особа са вољом
и одредјеном компетенцијом – (знањима ) и као питање економских
могућности. Знања и компетенцију имамо а и побољшаћемо их
што се више бавимо самим питањима и проблематиком а и већ
постигнутим резултатима.
Наравно морамо се борити за још више наставног материјала
и кадра и јос више стручног образовања да би постигли јос
конкретнији циљ.
Што се тиче материјалних могућности и финансија неби требало
бити теско добити подршку пошто постоји огромно интересовање
и интерес политичара, државних власти, организација и владе
по овом питању.
Морамо користити канале као сто су политичке партије, социјалне
и образовне институције, наси традицијом испробани партнерн
АБФ, СИОС , где чак кроз и у заједници са осталим страначким
организацијама треба да тразимо дугорочну подршку од одлучујућих
органа ( владе ) да се етничка питања и димензија и ставови
досељеника додју до изражаја у школи и друштву као и медијским
органима, радио, телевизија, интенет и итд
Да зајдно тражимо сталну подршку и средства за развој и очување
и културе и могућност изражавања на језицима мањина.
Значи ова одлука и план равноправности нам отварају пут ка
једнакости, као и развоју демократије уопште.
2003-03-29
Председница Организације Жена при Савезу
Весна Стојић
|
